人才发展理念
参与、成长、共担、共享
参与
为每位员工提供尽情施展个人才能的机会与平台。
成长
完善的培训体系和双通道职业发展路径，为员工成长赋能。
共担
倡导员工与企业共同发展，敢于承担、勇于挑战、突破自我。
共享
共享经营成果的价值分配体系，为价值创造者付薪。
人才培养
“邦菁计划”训练营
迄今为止，已有十三届应届毕业生从训练营走上乐动.体育 （中国） 官方网站的工作岗位，有许多已经成为公司管理、研发、销售、生产领域的核心骨干。
内训师队伍
公司目前拥有一批实战经验丰富、高效交付的认证讲师队伍，可满足员工的专业技能提升需求。目前公司已建立全方位的集团化员工知识管理体系、经验萃取体系、人才培养体系。
乐动.体育 （中国） 官方网站网络商学院
乐动.体育 （中国） 官方网站于2020年9月建立内部学习平台——网络商学院。学院课程资源丰富，涵盖超过3000门精品培训课程，乐动.体育 （中国） 官方网站将其按照课程内容由浅入深精细划分，针对不同职级、业务部门员工成长需求，形成助力员工职业成长的个性化成长地图。
双通道职业发展路径
乐动.体育 （中国） 官方网站通过完善的制度和标准、清晰员工职业发展通道，有效地识别、培养和保留人才，让诸多与公司发展战略高度契合的高潜人才，提升归属感，持续贡献企业的价值创造。
导师制
公司为每一位新员工配置导师，帮助他们提升技能、融入团队。“用最优秀的人培养更优秀的人”，保障公司人才“倍”出。
薪酬
基本月薪
年度奖金
应届生扎根计划
业绩调薪
股权激励
项目奖金
福利
五险一金
人才引进补助
食堂/餐补
单人宿舍/房补
年度体检
各类津贴
假期
带薪年假
路程假
婚假
产假
哺乳假
其他假期
活动
年会
嘉年华
家庭日
读书邦
节日活动
兴趣协会
员工活动
员工代表大会
员工代表大会是乐动.体育 （中国） 官方网站年度最重要的会议之一，会议通过向员工传递公司战略、业务布局和管理思路，让广大员工参与公司民主管理，为企业发展献言献策，强化员工“主人公”意识。
公司年会
公司年会是乐动.体育 （中国） 官方网站最庄重的仪式和最盛大的晚会，这里充满惊喜、感动和欢乐，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。
嘉年华
从家到公司，感恩有您。乐动.体育 （中国） 官方网站嘉年华活动，邀请员工及家属一同走进乐动.体育 （中国） 官方网站，感受公司文化，领略公司风采，向每个家庭表达乐动.体育 （中国） 官方网站最诚挚的感谢。
公益活动
乐动.体育 （中国） 官方网站努力回馈社会，持续开展公益活动，组织员工在业余时间以丰富多样的方式参与公益活动，践行社会责任和贡献科技力量。
读书邦
读书邦，致力于建立一只学习型团队，让每一位邦友通过阅读徜徉在自己的小千世界，然后彼此碰撞、彼此欣赏，从中汲取更多前行和成长的力量。
文体协会
为关爱员工健康，丰富业余生活，乐动.体育 （中国） 官方网站成立了读书、篮球、羽毛球等文体协会。
羽毛球协会
乐动.体育 （中国） 官方网站羽毛球协会，由羽毛球爱好者自愿组织，秉持着“建设、交流、提高”的宗旨，为全体爱好羽毛球的同事服务。
篮球协会
为了增强员工凝聚力,充分发挥员工们的团队协作精神,篮球协会定期举办篮球活动，提高员工们的身体素质,丰富会员们的文体生活。通过篮球赛场的竞争性与多变性，能够很好地提高同事们的创新运动能力，让每位同事都可以从篮球运动中获得快乐，体会到篮球运动的无限魅力，以更饱满的热情投入到工作和生活中去。
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